L’entretien annuel d’évaluation, s’il est mené avec objectivité, devient un moment privilégié de dialogue et d’écoute.
Cette formation vise à :
Ce programme reprend les 3 étapes de l’entretien annuel d’évaluation : préparation, entretien, conclusion.
La préparation : objectifs et enjeux de cet entretien, préparation de l’entretien (bilan d’activité, conditions de travail, grille d’appréciation, planification et information de l’entretien, …)
L’entretien : environnement et climat, étapes de l’entretien, qualités relationnelles, objectifs à fixer.
La conclusion : bilan des points abordés, plan d’actions, cosignature du support d’évaluation, compte rendu.
Méthodologie
Alternance de supports pédagogiques présentés, commentés et d’exercices pratiques, jeux de rôle.
Mise en situation pour favoriser une participation active des stagiaires.
Modalités d’évaluation et suivi :
Recueil des attentes et évaluation des acquis (QCM)
Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction complété en ligne ou support papier) et analyse des résultats (adressée au responsable de la Formation)
Feuille d’émargement, attestation de stage
Synthèse pédagogique.
Pour faciliter la gestion de la disponibilité de vos collaborateurs et favoriser le partage d’expérience entre professionnels, Tecnorest vous propose cette formation en inter-établissements dans ses locaux.
Responsable blanchisserie, personne en charge d’une équipe blanchisserie ou lingerie
Prérequis : occuper un poste d’encadrement
Accessibilité : les personnes en situation de handicap intéressées sont invitées à nous contacter directement pour étudier ensemble les possibilités de suivre cette formation.